Un estudio dejó en evidencia los problemas que encuentran los jóvenes para sumarse al mercado de trabajo. Los datos son alarmantes. Según el informe realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica, nueve de cada diez jóvenes tienen dificultades para insertarse en el mundo laboral argentino mientras que el 70% de los consultados reconoce que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir un empleo.
Para la realización del estudio se encuestó a más de 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países. La investigación se enfoca en distintos temas: las dificultades que tienen para encontrar empleo; las herramientas de búsqueda que utilizan; las áreas de interés laboral y los factores que inciden para aceptar o renunciar a un puesto.
El 72% de los jóvenes en Argentina señalaron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, en segundo lugar, la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y por último la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). En este contexto, para elegir un trabajo, los consultados se enfocan en un salario competitivo (28%) y en el crecimiento profesional (15%).
Las principales herramientas de búsqueda que utilizan son: redes sociales (90%); a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%). Los principales medios de promoción que utilizan las empresas para dar a conocer sus vacantes son: redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo (13%).
Las áreas de principal interés para los jóvenes son ventas y atención al cliente (43%), marketing y publicidad (18%) y tecnologías de la Información (18%). A su vez, las organizaciones de Argentina dijeron que las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%).
En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés; el 32% lo ha hecho por necesidades económicas y el 23% por falta de experiencia.
La visión empresarial
Desde la visión empresarial se dan a conocer los principales hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, la rotación de personal y las causas más importantes del abandono laboral.
Las empresas señalaron como las principales dificultades de contratación la falta de experiencia y de habilidades humanas (20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%). Asimismo, el 61% de las firmas encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción. Sin embargo, el 47% de las empresas reportan que el nivel de rotación laboral en este sector etario es bajo.
Los principales motivos de renuncia por parte de la población entre 18 y 29 años son: salarios insatisfactorios (18%), equilibro de vida laboral y personal (13%) y búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).