“Se trata de un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión social y laboral que tendrá el Ministerio” aseguró Pettovello y explicó que “Potenciar Trabajo fue un plan ineficaz donde de 1.400.000 beneficiarios apenas el 1.3% consiguió un empleo formal”.
A través de un decreto publicado en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente, Javier Milei, y de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, se dio a conocer la medida. Igualmente, se espera que en los próximos días se conozcan los detalles en una Resolución.
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Los beneficiarios de lo que era el Potenciar Trabajo se dividirán en dos universos. En primer lugar, ” Volver al Trabajo”, reunirá alrededor de un millón de personas. Mientras que el “Programa de Acompañamiento Social”, cerca de 200.000 personas.
“Volver al Trabajo” quedará a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, encabezada por Omar Yasín, y “Acompañamiento Social”, lo conducirá Pablo de la Torre.
¿Qué es el programa “Volver al Trabajo”?
El “Programa Volver al Trabajo” se orienta a la población de 18 a 49 años, con el objetivo de fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin último de incorporar a estos individuos en el mercado de trabajo formal.
Se estima que alrededor del 75% de los beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo pasarán a este nuevo programa, que proporcionará orientación y asistencia en la búsqueda de empleo, servicios de intermediación laboral, capacitación, certificación de competencias, y promoción de emprendimientos productivos.
¿Qué es el programa “Acompañamiento Social”?
Por otro lado, el “Programa de Acompañamiento Social” estará centrado en los mayores de 50 años y en las madres de cuatro o más hijos.
Esta iniciativa no solo proporcionará asistencia inmediata, sino que también buscará empoderar a estos individuos a través de un acompañamiento en la construcción de capacidades y el fortalecimiento familiar.
Con estos programas se le quita el control a los intermediarios
Para evitar la intermediación, Capital Humano implementará mecanismos para reducir la posibilidad de control y manejo discrecional de los recursos, que tenían antes los lideres de las organizaciones sociales.
Con Potenciar Trabajo, estas Unidades de Gestión encargadas de coordinar y administrar las prestaciones y proyectos del programa recibían cerca de U$S 34 millones anuales para la realización de cursos y otras actividades que, según los informes, no resultaron efectivos en la promoción de empleabilidad o en la generación de empleo.
Asimismo, se dispuso la eliminación de planillas de asistencia. El Gobierno suprimió la obligatoriedad de la presencialidad para las Unidades de Gestión, disminuyendo así su influencia y la posibilidad de control sobre los beneficiarios.
Según registros de Capital Humano, de un total de 1.400.000 participantes del Potenciar, “apenas el 1,3% consiguió transitar hacia un empleo formal, un porcentaje que pone de manifiesto una marcada ineficacia en el cumplimiento de los objetivos de empleabilidad del programa”.
Fuente: https://www.cronista.com/