Sin embargo, pese a que la medida se anunció en las últimas semanas de 2023, algunas empresas permanecen desentendidas del aumento y siguen pagando salarios inferiores a dicha suma a sus empleados.
Esto significa que algunos trabajadores están percibiendo remuneraciones menores al salario mínimo establecido por ley. En este sentido, el ente que controla a las empresas en esta materia salarial es la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE) de la Ciudad de México (CDMX).
Con el aumento del 20%, el salario mínimo en México pasó a ser de 248.93 pesos diarios (7468 pesos mensuales). Foto: archivo El Cronista México
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¿Hay empresas que están exceptuadas de pagar salario mínimo en México?
La respuesta a esta pregunta es negativa. Si bien algunos patrones pueden argumentar que la ley del salario mínimo no aplica a sus compañías, lo cierto es que no existen empresas que estén exceptuadas de pagar esta remuneración.
Esto quiere decir que los trabajadores pueden renunciar a sus puestos de trabajo, en caso de que los patrones continúen pagando sumas menores a la acordada y estipulada por ley.
Pero, por otro lado, la STYFE puede actuar con todo el amparo de la ley y hacer efectivas sanciones significativas a las empresas que incumplan con el pago de la remuneración mínima por la prestación de servicios de un trabajador.
Las empresas que paguen menos del salario mínimo a los trabajadores podrán incurrir en multas de entre 5428 y 542,000 pesos. Foto: archivo El Cronista México
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Si el trabajador no percibe el salario mínimo y recibe una suma inferior, puede acudir a las autoridades para hacer la denuncia. En ese caso, la STYFE hará las inspecciones y comprobaciones correspondientes al caso, según la legislación laboral.
Por otro lado, la misma entidad reveló hace algunos días que se pueden realizar multas a las empresas, porque está establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En esta normativa se establece una sanción económica de entre 50 a 5000 UMA (entre 5428 y 542,000 pesos).
Fuente: https://www.cronista.com/