Lo más novedoso de la información sistematizada por la Coordinación de Estudios de Relaciones de Trabajo de la Secretaría de Trabajo es el relevamiento que se hizo en los medios periodísticos de todo el país sobre los conflictos laborales de 2024 que se manifestaron a través de paros de actividades, cortes de calles y rutas, bloqueos y ocupaciones de establecimientos productivos. Allí surge que, como afirma el informe, al que tuvo acceso Infobae, “en el segundo semestre de 2024, en un contexto de conflictividad laboral acotada en la totalidad de los sectores de actividad, se destaca particularmente que el nivel de la conflictividad en el ámbito privado es uno de los más bajos de los últimos diecinueve años (desde que se inició el relevamiento de la serie)”.
De acuerdo con el estudio oficial, además, “se contabilizaron, en promedio, sólo 14 conflictos con paro por mes: el menor número registrado en todos los segundos semestres del período comprendido entre 2006 y 2024″ y, además, “el promedio mensual de huelguistas en el segundo semestre de 2024 alcanzó la cifra de 15.155 trabajadores, una de las más bajas desde 2006 y que sólo resultó inferior a la verificada en el segundo semestre de 2015, cuando los paros involucraron a 13.350 huelguistas en promedio por mes”.
Los paros de los sindicatos aeronáuticos causaron demoras y cancelaciones en los vuelos durante 2024 (Foto Jaime Olivos)
Por otra parte, señala el informe de Trabajo, “se relevó un promedio mensual de 42.575 jornadas individuales no trabajadas por paros en el ámbito privado, constituyéndose asimismo en uno de los valores más bajos del período, similar a los valores registrados en 2011 (42.842) y 2021 (41.414), y levemente por encima de los valores verificados en 2015 (24.161) y 2017 (34.675)”.
“Del total de los conflictos laborales con paro del segundo semestre de 2024 -agrega-, el 80% estuvo motivado por reclamos de mejoras salariales, salarios adeudados y despidos o por la no renovación de los contratos. No obstante, el número de conflictos originados por salarios adeudados y por despidos o por la no renovación de contratos es el más bajo de toda la serie estadística iniciada en 2006. En el caso de los reclamos motivados por mejoras salariales, si bien presentan un valor acotado en la comparación histórica, se identifican otros semestres con menor cantidad de paros por este motivo”.
El informe detalla que “en el segundo semestre de 2024, tal como ocurre en todos los años relevados, Industria manufacturera y Transporte, almacenamiento y comunicaciones son los sectores que concentran la mayor cantidad de conflictos laborales con paro” y enfatiza que, “en particular, durante los últimos seis meses de 2024, los paros en estos dos sectores de actividad representaron dos tercios de la totalidad de las huelgas en el ámbito privado”. “Sin embargo -aclara-, es importante mencionar que, en el segundo semestre de 2024, el número de paros en estos sectores resulto ser muy acotado en relación con los segundos semestres de los años anteriores”. Se menciona que “los dos sectores mostraron los valores más bajos de los últimos 19 años (en el caso de Transporte, almacenamiento y comunicaciones es el valor más bajo junto al registrado en el segundo semestre de 2007)”.