En los últimos años, en medio de una economía volátil y con alta inflación, muchos profesionales argentinos encontraron un salvavidas en el mercado laboral internacional. Un creciente número de trabajadores está optando por ofrecer sus servicios a empresas extranjeras, utilizando nuevas herramientas de cobro en criptomonedas que les permiten ganar en dólares o stablecoins, criptomonedas vinculadas al valor del dólar estadounidense.
Esta tendencia no solo ofrece mayor estabilidad financiera que el orden interno; también refleja una transformación profunda en el mercado laboral argentino. De hecho, un estudio privado revela que quienes trabajan para el exterior cobran en promedio entre USD 2.500 y USD 5.000 por mes.
El auge del trabajo remoto y las plataformas digitales abrió un nuevo horizonte para los profesionales en el país. Según datos de Bitwage, una plataforma que facilita pagos en criptomonedas, la cantidad de usuarios en Argentina creció 400% desde 2019. La mayoría de estos trabajadores prefiere cobrar en dólares o en stablecoins como USDT, USDC o DAI, que están vinculadas al valor del dólar y ayudan a protegerse contra la devaluación del peso argentino.
“Esta es una respuesta directa a la búsqueda de estabilidad en un entorno económico caracterizado por la inflación y la continua pérdida de valor de la moneda local”, contaron fuentes de la plataforma.
Más del 35% de los empleados en Argentina no aceptarían un trabajo sin flexibilidad para trabajar de forma remota
El trabajo remoto, consolidado durante la pandemia, ha sido un factor clave para este fenómeno. Más del 35% de los empleados en Argentina no aceptarían un trabajo sin flexibilidad para trabajar de forma remota, lo que se alinea con una tendencia global donde el 39% de los trabajadores comparte esta preferencia. Esto ha impulsado la transformación del mercado laboral, permitiendo que sectores como la industria de Servicios Basados en el Conocimiento (SBC) alcancen niveles récord de exportación, con un valor de USD 8.516 millones en 2023, el más alto desde 2006.
Los sectores más demandados por las empresas extranjeras incluyen IT, desarrollo de software, diseño gráfico y marketing digital, aunque áreas menos convencionales como la traducción, la psicología y la investigación médica también están ganando terreno.
Los criptoactivos son cada vez más utilizados para el pago de trabajos en el exterior, en particular los que tienen menos volatilidad (Reuters)
Esta diversificación de oportunidades permite que más argentinos encuentren un nicho en el mercado global, aprovechando sus habilidades y competencias en un entorno que valora cada vez más el trabajo remoto.
Las nuevas formas de pago
Las herramientas digitales como Bitwage y Vibrant han facilitado el acceso a estas oportunidades globales, al ofrecer métodos de pago en monedas extranjeras y criptomonedas.
Según Denelle Dixon, CEO de Stellar Development Foundation, ofrecer soluciones de pago flexibles es esencial en un mundo laboral cada vez más digitalizado. Para muchos trabajadores argentinos, recibir pagos en stablecoins ofrece una protección frente a la volatilidad del peso argentino y, además, les permite convertir estos activos digitales a pesos a tasas de cambio más favorables.
“En general, las criptomonedas, especialmente los dólares digitales, brindan muchos beneficios a los usuarios argentinos. Cuando las empresas envían transferencias bancarias típicas con Swift, la transferencia puede demorar hasta 5 días hábiles, hasta 10% puede perderse en tarifas y 30% adicional por malos tipos de cambio. Alternativamente, los trabajadores pueden establecer una LLC en los EE. UU. para recolectar dólares y retirarlos a pesos, según sea necesario”, sostuvo Jonathan Chester, CEO de Bitwage.
Sin embargo, aclaró Chester que esto conlleva tarifas de mantenimiento de LLC, requisitos de informes problemáticos, como informes anuales al IRS, y el requisito de pagar impuestos sobre los ingresos de origen estadounidense.
“Los reguladores estadounidenses también están examinando este tipo de estructura de cuenta bancaria, por lo que puede que no sea un mecanismo tan estable en el futuro. Las criptomonedas y los dólares digitales le brindan todos los beneficios de poder almacenar su salario en dólares en el extranjero con acceso a la mejor manera de recuperar ese dinero localmente. Por ejemplo, con Bitwage, puede recolectar dólares, euros o libras y luego enviarlos como dólares digitales a la billetera que elija”, contó el directivo.
Las stablecoins (criptoactivos atados al valor del dólar) están ganando terreno frente a las criptomonedas populares, como Bitcoin o Ethereum, como medio de pago
En ese punto, es importante aclarar que las stablecoins (criptoactivos atados al valor del dólar) están ganando terreno frente a las criptomonedas populares, como Bitcoin o Ethereum. Esto, debido a que los instrumentos como USDT o USDC mantienen su valor fijo en dólares y no implican ningún riesgo para el propietario. Las criptomonedas, en cambio, tienen una volatilidad muy alta, que puede llevar a ganar dinero, pero también a perder grandes cantidades en poco tiempo.
La volatilidad de las criptomonedas ha generado un intenso debate en torno a su uso como medio de pago para trabajadores remotos. Mientras que algunos ven la posibilidad de cobrar en criptoactivos como una ventaja por el potencial de apreciación y la facilidad de realizar transacciones internacionales sin intermediarios, otros advierten sobre los riesgos inherentes a las fluctuaciones abruptas de valor.
Buenos Aires es una de las ciudades más elegidas por parte de quienes viven del trabajo remoto (Foto: Dpa)
Las criptomonedas pueden ofrecer mayor flexibilidad y reducir costos asociados con transferencias bancarias, pero también exponen a los trabajadores a pérdidas significativas si el mercado se desploma. Esta dualidad obliga a los empleados a considerar cuidadosamente la estabilidad financiera frente a la oportunidad de obtener mayores ganancias.
Aunque la tentación de emigrar sigue presente para muchos jóvenes, el trabajo remoto ha demostrado ser una alternativa viable que permite equilibrar la vida personal y profesional. Muchos optan por quedarse en Argentina y aprovechar las ventajas del trabajo para el exterior.
Talento global
Buenos Aires ha sido reconocida como la ciudad más competitiva de la región para atraer talento global, según el Global Talent Competitiveness Index 2022. La ciudad ofrece una combinación única de cultura vibrante, educación de calidad y costos de vida relativamente bajos, lo que la convierte en un hub atractivo para los trabajadores remotos.
Lo cierto es que la economía digital y el auge del trabajo remoto están redefiniendo el panorama laboral en Argentina. La capacidad de generar ingresos en dólares sin necesidad de emigrar está cambiando las dinámicas de cómo los profesionales jóvenes ven su futuro en el país. Con nuevas oportunidades de formación y un mercado global ávido de talento, el trabajo remoto ha dejado de ser una excepción para convertirse en la norma para muchos.
Además, la flexibilidad de los pagos en criptomonedas y la posibilidad de trabajar para empresas de todo el mundo sin salir de casa son atractivos que están atrayendo a más profesionales al mercado digital.
“La telemigración, o más bien el trabajo remoto relacionado con la subcontratación a otros países, existe desde hace más de 10 años. De hecho, desde 2015, la telemigración ha sido el principal impulsor del crecimiento de nuestra empresa y de la nómina global que cobra en criptomonedas y stablecoins. Sin embargo, la pandemia mundial de Covid fue el principal catalizador de la situación actual de la telemigración”, remarcó Chester.
Menos migración física
Según un estudio de la consultora de RRHH, Michael Page, a escala global un 67% de los líderes senior están dispuestos a irse a trabajar a otro país, pero en Argentina la historia es diferente. Si bien hay interés por parte de los líderes argentinos por considerar oportunidades de trabajo en el exterior, en los últimos meses se está viendo una reducción en los movimientos efectivos.
Cada vez menos argentinos viajan al exterior para trabajar físicamente fuera del país (Imagen Ilustrativa Infobae)
Esto se da principalmente por dos factores: menos oportunidades de relocación y perfiles C-level (ejecutivos de alto nivel) que se muestran optimistas con el año que viene.
“Hemos recibido muchas consultas de argentinos que están en el exterior para formar parte de un proceso de selección en Argentina y repatriarse. El peso ha cobrado un valor que hace muchos años no tenía. La inflación viene bajando y un trabajo de dirección está empezando a igualar los sueldos de ejecutivos en otras partes del mundo”, explicó Francisco Scasserra, director en Michael Page.
Muchas personas se dan cuenta que pueden tener un nivel de vida aceptable en Argentina. Si bien este año ha sido de recesión, se ve con mucho optimismo los próximos meses (Scassera)
“Muchas personas se dan cuenta que pueden tener un nivel de vida aceptable en Argentina. Si bien este año ha sido de recesión, se ve con mucho optimismo los próximos meses y el 2025, incluso de parte de la industria de consumo masivo y retail, que ha sido muy golpeada. Aparecieron las cuotas sin interés, viene el Black Friday y todo eso genera un movimiento en el consumo positivo. Los ejecutivos que están afuera también lo ven”, apuntó.
Por otro lado, Scasserra, precisó que Argentina está en el punto más alto de ocupación de oficinas desde el inicio de la pandemia hasta hoy. “Muchas empresas están pidiendo a sus empleados que vuelvan a las oficinas. Al ser un año donde se puso mucho foco en la productividad y la eficiencia, muchas empresas han pensado que desde la presencialidad se puede ayudar a estos objetivos. Es una realidad estadística”, indicó.
Clima educativo
El director de Michael Page contó que hay preocupación con el nivel de aprendizaje de las generaciones que trabajaron 100% remoto siempre. “Hay personas jóvenes, con cuatro años de experiencia en el mundo laboral, pero sin ninguna experiencia presencial. Preocupa el aprendizaje porque ya no es una situación coyuntural, sino que es algo más profundo”, comentó.
De igual manera, aclaró Scasserra, quienes ocuparon un rol de liderazgo durante la pandemia, hoy tienen dificultades para gestionar a sus equipos desde la presencialidad. ”El vínculo de entrega de resultados es muy diferente”.
Fuente: https://www.infobae.com/america/